Top 7 des conseils pour mieux recruter à travers la cooptation

Ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le plus souvent aux recrutements d’aboutir (dans 27 % des cas) (Source : DARES analyses 2017 – Ministère du Travail en France)

Que signifie la cooptation ?

Utiliser la cooptation dans le cadre du recrutement signifie faire en sorte d’augmenter votre vivier de candidats grâce aux recommandations de vos employés. C’est donc parvenir à recruter grâce à l’intermédiation de votre personnel. 

Pourquoi utiliser la cooptation ?

À l’époque actuelle où les talents se font rares et durant laquelle, parvenir à bien recruter relève du véritable parcours du combattant, il peut être très bénéfique d'avoir recours à la cooptation. Pourquoi ?

• Parce que 80 % des gens font confiance au jugement de leurs proches. Un employé qui vante les mérites de votre entreprise est l'un de vos meilleurs ambassadeurs ;
• Parce qu’actuellement, les recruteurs affirment déjà que 51 % des recrutements qui aboutissent sont le fruit des recommandations de leurs salariés ;
• Car solliciter le réseau de vos salariés est généralement moins cher (jusqu’à 75 %) et plus rapide (économie de plus de 50 % du temps).

Par contre, le système de cooptation est loin d’être inné. Il faut bâtir un véritable système et une véritable culture pour arriver à poser toutes les bases pour augmenter la volonté des employés à vous recommander en tant qu'employeur. 

Comment favoriser la cooptation dans l'entreprise ?