La question de l’égalité homme – femme, en particulier l’égalité des chances et de la représentation au sein d’une organisation, n’est pas que politique. Elle impacte aussi la vie de l’entreprise. En effet, il est prouvé qu’une équipe plus diversifiée et mixte, est 23 % plus efficace. (Source : Etude Gender Scan).
Ne serait-ce que pour ses raisons, la question mérite alors d’être approfondie et appliquée. Voici quelques conseils pour réussir à recruter plus de femmes au sein de son entreprise.
Autrement dit, pourquoi vouloir plus de mixité, pourquoi ouvrir des emplois généralement masculins aux femmes ? La question est transversale, mais trouve tout son sens dans les secteurs dans lesquels les hommes prédominent : BTP, technologies, logistiques, etc. Voici 5 bonnes raisons d’accorder davantage de place aux femmes au sein d’une entreprise.
La femme communique mieux. Elle est plus à l’écoute et est plus ouverte à toutes les propositions. Avoir plus de femmes dans son équipe, c’est donc résoudre les problèmes plus rapidement, en faisant preuve d’ouverture. Là où l’homme se concentre davantage sur son ego – sur SES solutions, la femme étudie toutes les possibilités.
D’après une étude réalisée par la banque d’investissement « Le Crédit Suisse » sur plus de 2000 entreprises, avoir une femme dans les hautes sphères de l’entreprise améliore de 26 % la performance de l’entreprise, de 28 % sa rentabilité et de 25 % ces chances de faire encore plus de bénéfices.
Recruter est plus difficile que jamais. L’échec d’un seul recrutement coûte très cher à l’entreprise. Et si un recrutement égalitaire vous évitait cette perte ? Envisager le recrutement de femme à un poste aujourd'hui plutôt masculin augmente vos chances de réussir à recruter.
Si les femmes ne sont pas directement les auteures des créations nouvelles, leur présence favorise un environnement d’innovation. Plus humble, l’entreprise n’est pas sous l’emprise de l’ambition masculine et se prête plus à des pensées hétérogènes, à l’origine de l’innovation.
Les femmes sont plus fidèles à leur entreprise. La carrière des femmes peut se passer entièrement dans une entreprise. De plus, leur présence favorise un environnement plus inclusif, parce qu’elles communiquent et créent des relations. Même les hommes ont donc davantage le sentiment d’appartenance à l’entreprise, en hausse de 20 % qu’en leur absence, d’après une étude signée Catalyst.