Recrutement réussi passe par un candidat heureux

Un recrutement réussi est un pacte qui, pour durer et faire des étincelles au quotidien, doit être en mesure de satisfaire les deux parties. Il doit tenir ses promesses de départ et donner envie de s’engager sur le long terme.

Un recrutement réussi transforme votre candidat en ambassadeur de votre entreprise

Avez-vous déjà entendu le terme entonnoir de conversion ou tunnel de vente ? Largement utilisé en webmarketing, le concept permet de décrire les différentes étapes d’un processus de vente et de fournir les KPI, indicateurs clés de performance, qui transformeront vos simples visiteurs en prospects, clients et ambassadeurs de votre marque.

Un recrutement réussi nécessite la même mécanique. Démonstration en 4 points :

1. Vous peaufinez votre marque employeur et votre sourcing pour attirer vos futurs talents.
2. Vous les incitez à postuler chez vous, toujours parce que votre marque employeur a été bien travaillée et que votre parcours candidat est bien balisé.
3. Vous sélectionnez vos futurs collaborateurs en particulier en choisissant les bons consultants en recrutement.
4. Vous impliquez votre collaborateur, notamment dans votre positionnement employeur, afin qu’il soit un ambassadeur convaincu. Le bouche à oreille et la cooptation sont de puissants leviers de recrutement.