Trouver le bon talent reste un immense challenge pour chaque responsable des ressources humaines. Plus les candidats se multiplient, plus il est difficile de mettre la main sur le talent qui possède toutes les compétences techniques et humaines requises. Le processus de recrutement risque de s’éterniser et plus un recrutement et long plus il coûte de l’argent.
Pour sécuriser leurs recrutements, de plus en plus de sociétés délèguent la tâche à une agence spécialisée que l’on appelle un cabinet de recrutement. Ce type d’organisme propose des services personnalisés et s’occupe de chaque étape du recrutement. Cela commence par la définition des besoins de l’entreprise jusqu’à la présélection des candidats les plus compétents. Le cabinet de recrutement informe toujours l’entreprise cliente de l’avancée du processus.
Mais quels sont réellement les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement ? Voyons ensemble les réponses !
Les cabinets de recrutement emploient des experts en recrutement, qui sont des professionnels dont le recrutement est le cœur du métier. Certains d’entre eux se spécialisent même dans le recrutement de profils précis. Les entreprises qui sollicitent leur prestation bénéficient donc de leur expertise pour les aider dans la gestion de leur processus de recrutement.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous aurez à votre service des consultants qui disposent de toutes les compétences nécessaires pour trouver le profil idéal en fonction de vos besoins. Les experts donnent des conseils sur mesure pour bien définir le poste à pourvoir. De plus, un consultant en cabinet de recrutement vous aidera aussi à rédiger votre annonce pour qu’elle attire les candidats ciblés. Il se charge ensuite de diffuser l’annonce sur un maximum de canaux de communication, dont les réseaux sociaux et les jobboards. Enfin, l’expert en recrutement utilise et maîtrise aussi plusieurs stratégies de sourcing adéquates pour trouver LE talent. La qualité de votre recrutement est donc optimisée et géré.
Un cabinet de recrutement gère chaque projet de recrutement avec précision en tenant compte de ses spécificités. Après avoir choisi le cabinet de recrutement de votre choix, vous aurez des consultants en recrutement à votre disposition qui vous accompagneront. La première chose que les experts font est de déterminer les besoins et les attentes de votre entreprise en termes de recrutement.
Le consultant mettra tout en œuvre pour bien comprendre les valeurs de l’entreprise avant de rédiger ou de vous aider à rédiger l’offre d’emploi. Cette étape lui permet ensuite de lister toutes les soft skills souhaités chez les candidats. Les consultants se concentrent uniquement sur les postulants qui ont du potentiel en fonction des critères que vous recherchez. Les dossiers de candidatures à traiter sont moins nombreux, plus pertinents et qualitatifs.