Avantages de l'externalisation du processus de recrutement

Le recrutement est un travail délicat et évolutif. Il faut suivre les nouvelles tendances et utiliser de nouveaux outils pour être efficace. Et encore, trouver le bon talent peut prendre du temps. C’est pour cette raison que de plus en plus d’entreprises délèguent la tâche à un cabinet spécialisé. On parle alors d’externalisation du processus de recrutement ou Recruitment Process Outsourcing (RPO) en anglais.

Définition de l’externalisation du processus de recrutement

Comme son nom l’indique, l’externalisation du processus de recrutement consiste à confier ses recrutements à un organisme externe à l’entreprise. En d’autres termes, vous choisissez un prestataire externe spécialisé dans le domaine et vous lui déléguez la totalité ou certaines étapes du processus. Les tâches pouvant être externalisées sont : 

• La définition des besoins de l’entreprise en termes de recrutement ;
• La description du poste et la rédaction de la fiche de poste ;
• La rédaction de l’offre d’emploi ;
• La diffusion de l’offre d’emploi ;
• La réception des dossiers de candidatures ;
• L’évaluation des candidats ;
• La présélection des meilleurs candidats ;
• Les entretiens d’embauche ;
• Le choix du talent à recruter.
  
  

En général, un cabinet de recrutement propose différentes formules pour s’adapter aux besoins des entreprises clientes. Bon nombre d’employeurs choisissent de faire passer eux-mêmes les entretiens d’embauche et de décider du profil à recruter. Mais il n’existe aucune règle en ce qui concerne le choix de la formule d’externalisation du processus de recrutement.

Maintenant, nous allons voir les plus grands avantages de confier vos recrutements à un cabinet de recrutement.