SoLocal Group noue d’un côté, des partenariats avec les géants Microsoft, Google, ou Apple. De l’autre, le groupe répond aux recherches des utilisateurs où qu’ils soient et quelles que soient leurs demandes. Pour faire ce grand écart entre maillages macro et micro du marché publicitaire, c’est une grande diversité de talents qu’il faut savoir réunir. Compétences en programmatique et Adwords, développement mobile IOS et Android, analyse et pilotage de la donnée, agilité, UX design, business development, webmarketing et télévente… la chasse aux digital talents bat son plein.
« Nous adoptons une approche multicanale pour générer un très grand nombre de points de contact avec les candidats. Nous sommes présents sur tous les réseaux sociaux et nouons des partenariats avec un grand nombre d’établissements d’enseignement supérieur. Nous avons à cœur de proposer des parcours en stages et en contrats pro qui soient de véritables rampes de lancement vers nos métiers » explique Anne Chaintron, directrice marque employeur et communication RH de SoLocal Group.
Entre autres opérations séduction, l’entreprise est sponsor du challenge « Open Innovation » de l’EDHEC. Des équipes d’étudiants, coachés par des managers de grandes entreprises, phosphorent sur des offres et fonctionnalités qui cassent les codes, mais font aussi la démonstration de leur viabilité technique et économique. « Autant d’échanges qui facilitent la première approche avec les étudiants et créent le déclic pour nous rejoindre » souligne-t-elle.