Pour recruter les bons candidats il faut savoir faire la différence. Les entreprises qui sortent des sentiers battus renvoient une image de marque forte, apte à séduire les talents dont elles ont vraiment besoin.
Le secteur IT déploie tous ses charmes pour attirer des candidates vers des métiers identifiés comme plutôt masculins. Vidéos, tapis rouge, trophée, promo au féminin… l’innovation RH est de mise.
Fini les événements RH à la papa. Le networking recrutement joue dans la cour des grands. Impossible de participer à tout. Mais quitte à en être, optez pour les rendez-vous dans le vent. À vos agendas.
C’est le challenge du moment pour les entreprises, petites ou grandes : capter les talents à la pointe de l’innovation tout en faisant monter en compétences l’ensemble des équipes sur le digital.
Vous cherchez des candidats qui ont une âme de gagnant ? Défiez-les ! Invitez-les à faire leurs preuves via un serious game. Un jeu sérieux, certes, mais stimulant et dynamisant avant tout.
