Pour un sourcing et une chasse réussie, un bon cabinet de recrutement digital est doté des derniers outils technologiques. Pour prendre vous aussi une longueur d’avance, voici comment s’en inspirer.
Vous êtes expert dans le décryptage du profil LinkedIn d’un candidat, c’est bien. Le vôtre ressemble à quoi ? Lors d’un recrutement, c’est un cocktail mixant personal branding et marque employeur qui fait son effet.
Le hashtag #i4emploi fait un tabac. Les retweets de solidarité pour sauver une usine de Corrèze sont devenus viralité pour booster la visibilité des Twitto-candidats. Pour y voir clair, mode d’emploi 100% recruteur.
Inaccessibles les stars du digital ? Que nenni ! Mais pour trouver chaussure à votre pied, et vice-versa, ouvrez vos écoutilles ! Sonder leurs aspirations pour proposer à la bonne personne le projet à sa mesure.
C’est le challenge du moment pour les entreprises, petites ou grandes : capter les talents à la pointe de l’innovation tout en faisant monter en compétences l’ensemble des équipes sur le digital.
