Si vous désirez relever ce défi, trouvez ci-après les 5 règles d’or qui peuvent vous aider à rédiger une offre d’emploi correcte et efficace qui vous évitera toute erreur de droit et surtout à attirer les candidats correspondant au profil dont vous recherchez. Vous éviterez de crouler sous les CV inappropriés au poste. Retrouvez également trois exemples de templates pour fiche de poste ainsi que les bonnes et mauvaises idées dans la rédaction de votre offre d’emploi.
Pour commencer, quelques définitions :
Dans cet article, nous allons vous donner des pistes pour répondre au quid de la rédaction d’une offre d’emploi. Mais avant de vous donner les 5 règles d’or de la rédaction d’une annonce attractive, nous vous ferons part de ses enjeux.
Faire une offre d’emploi est une action à l’initiative du recruteur et adressée aux demandeurs d’emploi. Il est donc dans l’intérêt de l’offreur de faire une annonce captivante pour inciter les meilleurs candidats à postuler.
En effet, les sociétés ne sont pas les seules à faire des sélections car les candidats sont eux-mêmes amenés à faire des choix entre plusieurs offres.
Les points clés d’une annonce intéressante sont les suivants :
Vous pouvez aussi enrichir votre offre en précisant les formations professionnelles que vous prévoyez de donner s’il y en a. Puisque l’annonce est représentative de l’image de l’entreprise, elle doit être rédigée en bonne et due forme. Cela signifie qu’elle doit suivre les cinq règles d’or ci-dessous qui concernent à la fois la forme et le fond.
Les règles de forme sont simples :
1/ insérez les mentions obligatoires et évitez les coquilles. Les rubriques obligatoires sont qualifiés comme tels afin d’éviter les malentendus lors de la signature du contrat de travail. Aussi, ils permettent aux prétendants d’éviter de déposer des dossiers incomplets ou encore de se tromper par rapport aux attentes de l’entreprise.
Voici ces mentions obligatoires :
2/ Ensuite, éviter les fautes grammaticales est impératif car les coquilles dans la rédaction d’une annonce sont souvent les raisons pour lesquelles une personne qualifiée pour le poste se désiste. Celle-ci pourrait en effet blâmer l’entreprise pour son manque de rigueur et prétendre être surqualifiée.
3/ Par rapport au fond, évitez d’être trop vague. Les demandeurs d’emploi consultent votre offre pour une bonne raison : trouver du travail qui correspond à ses compétences et à ses expériences. Plus votre annonce est précise, plus le recrutement est optimal car les personnes qui correspondent le mieux au profil vont faire acte de candidature. Effectivement, rares sont les personnes qui postulent pour une offre qui est largement au-dessus de leurs compétences. Pour ainsi dire, la précision est déjà un moyen de sélection en elle-même. Si des détails sont nécessaires, mentionnez-les.
4/ En outre, la quatrième règle d’or consiste à se conformer aux obligations légales pour la rédaction d’offre. Notamment le fait qu’elle doit être rédigée en Français si elle concerne une offre localisée en France et l’interdiction d’émettre des critères discriminatoires comme le sexe, l’âge et la nationalité.
5/ Enfin, la dernière règle est de diffuser votre annonce sur des sites qui ont une bonne visibilité car les supports matériels comme les affiches sont démodés. Les réseaux sociaux sont également de bons canaux et ils permettent une diffusion très rapide.
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Comme toute chose, une bonne offre d’emploi a ses facteurs clés et ses interdits.
Commençons par ces premiers.
Questionnez vos employés : Demandez à vos employés ce qu’ils aiment concernant votre entreprise, ce qui vous distingue par rapport autres sociétés.
Bien choisir le titre : Si vous postez votre offre d’emploi sur un forum, faites le bon choix de titre. Faites en sorte que le titre soit attrayant tout en restant dans les normes. Un tour sur les annonces des concurrents est conseillé pour vous démarquer. Comme le titre d’un article de journal, c’est lui qui retiendra l’attention
Ajoutez une introduction émotive : Ceci est un paragraphe unique qui donne trois à cinq détails que les candidats trouveront le plus excitant au sujet du travail. Les challenges et les principaux avantages du postes.
Surtout, n’oubliez pas de mettre le slogan de votre entreprise car cela montre votre vision. Si possible, mettez le slogan en entête de votre annonce, sinon en bas de page, mais en tout cas, mettez-le en exergue.
Valeur entrepreneuriale : Il s’agit des valeurs de votre candidat : ténacité , solidarité, Leadership.. Pensez à les indiquer dans votre annonce. Mais présentez également les valeurs de votre entreprise pour la promouvoir comme une « Great place to work » . N’hésitez pas à appuyer votre démonstration par des statistiques RH.
La promesse d’une commission : Cette pratique est très courante et consiste à proposer aux lecteurs de l’offre de proposer un candidat et de leur promettre une commission si celui-ci est embauché. Cela constitue un coût pour l’entreprise mais c’est efficace pour avoir la crème de la crème.
Outre la mention du délai de dépôt de candidature, montez, si possible, par un graphique votre processus de recrutement et les dates à retenir. Cela permettra aux candidats de mieux se fixer par rapport à leur disponibilité et à savoir ultérieurement s’ils sont invités à passer aux étapes suivantes ou non.
Attacher des photos sur votre annonce est aussi recommandé. En effet, les images prises lors de vos activités donneront un aperçu de l’ambiance de travail et des perspectives d’évolution des carrières au sein de votre entreprise, ce qui pourra motiver une personne à intégrer votre équipe lui permettra de se projeter dans le poste.
Faites relire par d’autres personnes votre annonce : Faites part à vos collaborateurs votre annonce et demandez leur ce qu’ils en pensent. Bien corriger les erreurs avant toutes publications sur les sites d’annonces.