Recruter un nouveau collaborateur dans une équipe
Recruter un nouveau collaborateur est un réel défi. Retrouvez ici toutes les astuces permettant d’optimiser vos chances de trouver et d’intégrer la bonne recrue.
Recruter adroitement
Un recrutement, c’est une rencontre… mais c’est aussi une négociation. Rémunération, droits, contrats, etc. Vous avez des questions ? Nous y répondons.
Où en est Google dans sa conquête du recrutement ?
Géant incontesté des moteurs de recherche, Google tente de se faire une place dans le secteur du recrutement. Tour d’horizon de ses derniers services.
Les soft skills au cœur des critères de recrutement de l’entreprise
Les soft skills font référence aux attitudes et traits de caractère d’un candidat. Il est capital de les évaluer durant le recrutement d’un collaborateur.
Welcome kit en entreprise : une question d’image et de dosage
Souhaiter la bienvenue à un nouvel arrivant constitue une bonne manière de l’intégrer et de le fidéliser à un environnement dont il sera fier de faire partie très rapidement.
Plateformes digitales, une nouvelle forme d’emploi
Entre créations d’emplois ou recours à des travailleurs indépendants, les plateformes digitales ont rebattu les cartes de la relation entre un employeur et ses travailleurs
Coût d’un recrutement : quel est-il réellement ?
Le coût d’un recrutement peut être important pour l’entreprise, d’autant plus s’il est raté. Sachez quels sont les vrais coûts de recrutement et comment les transformer en profits.
Être… ou ne pas être lié par un contrat de travail
Auto-entrepreneur, micro-entreprise, sous-traitant… Le droit du travail est chahuté par ces modes de collaboration. Cinq jurisprudences, de 2013 à 2015, réaffirment ce qui relève du contrat de travail.
Personnalité du candidat : je teste ou pas ?
Alors test ou pas test de personnalité ? Les outils d’évaluation sont utiles s’ils sont activés au bon moment avec la bonne intention. Révision des basiques pour sonder les candidats à bon escient.
La cooptation en 7 clés
La cooptation est bien plus qu’un canal de recrutement. C’est l’opportunité d’écouter les signaux faibles d’une marque employeur au meilleur de sa forme… ou en berne.
KPIs du recrutement : pour mesurer quoi et comment ?
Les tableaux de chiffres à entrées multiples ne suffisent pas pour évaluer la qualité d’un recrutement. La stratégie doit être pensée, sur la durée, en termes de coût et de performance.