Nouvelle révolution, c’est à présent au m-recrutement ou recrutement sur mobile de s’installer comme une alternative au recrutement classique. Cela n’a rien de bien étonnant quand on sait qu’aujourd’hui près de 50% de la navigation internet se fait depuis un smartphone et qu’une personne sur deux possédant un smartphone consulte ses mails depuis son mobile et ce, dès son réveil.
Que peut-on attendre des applications mobiles de recrutement digital et en quoi changent-elles le rapport entre le recruteur et le candidat ?
Qui dit recrutement mobile, dit aussi nouveaux usages. Ainsi, les interfaces de recrutement sur mobile adoptent un positionnement bien plus nomade : simple et rapide. Terminés les longs descriptifs de poste et nombreux champs à remplir, il est nécessaire d’aller directement à l’essentiel.
Les applications de matching (la rencontre amoureuse) ont donc été une source d’inspiration. On retrouve logiquement une similarité entre le recrutement et la rencontre, dans les deux cas, ne cherchons-nous pas à faire correspondre deux individus ?
Avec la plupart des applications de m-recrutement c’est donc en « swipant » sur son smartphone (balayer son écran vers la gauche ou vers la droite) qu’il est dorénavant possible de rencontrer ses futurs collaborateurs. Swipez à gauche pour manifester votre intérêt pour la personne, à droite, pour passer à la suivante. On citera donc quelques applications comme Kudoz ou l’application de mise en relation de professionnels Shapr qui ont complétement intégré ce mode opératoire.
En tant que recruteur, vous vous demandez quels types de profils vous trouverez sur ces applications et si toutes les annonces sont bonnes à poster. Et bien tout dépend de vos besoins. Il faut admettre que ce type d’application ludique est souvent très apprécié lorsqu’il s’agit de « petits boulots ». Véritable agrégateur d’opportunités nécessitant peu de qualifications, ces applications s’avèrent surtout être des alternatives aux agences d’intérim et vous proposent d’atteindre un public en recherche de missions ponctuelles et temporaires. On retrouvera donc beaucoup de missions d’hôte(sse)s, serveur/ves, équipiers, etc disponibles en un mouvement de doigt.
Veillez à bien faire la différence entre les sites de recherche d’emploi qui ont une version mobile et les applications dédiées à la recherche d’emploi. Par exemple, Linkedin, Pôle Emploi ou encore Le Bon Coin peuvent se télécharger en application et s’employer dans le but de poster une annonce, mais cela restera avant tout une simple version embarquée du site web qui ne proposera pas de fonctionnalités supplémentaires.