Vous envisagez de faire une publicité de recrutement sur les réseaux sociaux mais vous ne savez pas si votre campagne sera bénéfique ou non ? Il faut savoir que les réseaux sociaux présentent une véritable aubaine pour les recruteurs mais encore faut-il savoir les exploiter de la bonne manière. Le nombre de demandeurs d’emploi ne cesse de grimper, pourtant il est de plus en plus difficile de dénicher un bon profil. En cela, les réseaux constituent un levier à ne surtout pas négliger.
Selon l’Apec, en 2019, 53% des entreprises déclarent utiliser les réseaux sociaux pour la diffusion de leurs offres d’emploi.
Bon nombre de recruteurs peinent actuellement à trouver les talents qu’il leur faut. Les plus avisés d’entre eux optent pour des solutions aux multiples avantages comme le recrutement international afin de pallier à ce problème. Mais publier les offres d’emploi sur les réseaux sociaux est également un excellent moyen de mettre la main sur la perle rare. Cela étant, certains responsables des ressources humaines restent sceptiques concernant l’efficacité des plateformes sociales en matière de recrutement. Pourtant, nombreux sont les avantages que vous pouvez en tirer si vous vous y prenez correctement.
Qu’il s’agisse de LinkedIn, de Twitter, de Facebook ou autre, chaque réseau social permet un ciblage plus ou moins précis. Ainsi, les entreprises et les cabinets de recrutement ont la possibilité de s’adresser directement aux meilleurs talents grâce aux réseaux sociaux qui proposent d’afficher leur publicité de recrutement à l’audience la plus adaptée.
Bien évidemment, il faut mettre la main sous la poche pour ce faire mais cela reste un investissement fructueux. Sur LinkedIn, par exemple, il existe un outil de ciblage Premium consacré au recrutement. Il est particulièrement efficace pour trouver les profils les plus convoités.
Les candidats les plus recherchés se tourneront immanquablement vers les entreprises modernes et dans l’air du temps. En d’autres termes, il faut montrer durant votre processus de recrutement que vous savez suivre la tendance. À l’heure actuelle, la tendance est justement aux réseaux sociaux.
À noter que la publication de recrutement va toujours de pair avec la marque employeur. Il ne sert à rien de prouver à vos candidats cibles que votre société est moderne si votre marque employeur laisse à désirer. Un bon candidat a toujours le choix et il choisira inéluctablement une société qui lui assure un bon environnement de travail, où ses droits en tant que salarié seront totalement respectés.
Avant, la publication d’offres d’emploi dans les journaux limitaient l’audience à celle de ces journaux. De plus, seuls les demandeurs d’emploi lisent les pages dédiées aux annonces. Ainsi, les recruteurs n’avaient que très peu de chance d’atteindre des candidats passifs. Et pourtant, la plupart des meilleurs profils sont justement passifs car ils sont déjà très sollicités ailleurs. Grâce aux réseaux sociaux, vous pouvez accéder à une base de données extrêmement riche et actualisée. Si les talents que vous ciblez sont passés à côté de l’annonce que vous avez publié, vous avez toujours la possibilité de la lui envoyer en message privé. Vous pouvez même personnaliser l’annonce pour que les candidats passifs sélectionnés puissent se sentir valorisés par votre initiative.
En diffusant votre annonce sur votre profil, sur votre page ou dans des groupes de recrutement, des utilisateurs auront la possibilité de la partager. Tel un ricochet, votre publicité aura de plus en plus de visibilité, ce qui augmentera vos chances de trouver les profils qu’il vous faut. Pour cela, il est impératif d’élaborer une publication à la fois originale et accrocheuse. Le résultat sera encore meilleur si vous parvenez à proposer un post unique qui crée le buzz.
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