Avant-propos
Le digital a changé beaucoup de choses dans la société et ainsi dans la vie professionnelle. Le recrutement n'a pas échappé à ces mutations et il est évident que les professionnels RH ne recrutent plus aujourd'hui, comme ils le faisaient il y a 20 ans. Les candidats aussi sont de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques de recrutement et doivent s'adapter pour tirer leur épingle du jeu face aux recruteurs.
Synthèse du podcast
Écoutez l'interview de Jean Ghislain de Sayve, Partner de Hunteed à propos des grandes tendances du recrutement et des nouvelles techniques utilisées dans le monde des RH.
Après avoir travaillé durant 20 ans en Espagne, au Mexique, en France et en Suisse pour le compte de Michael Page, Adecco et Randstad, Jean Ghislain a rejoint Hunted en tant que Partner et s'occupe aujourd’hui de développer le marché suisse de la plateforme.
Sur le marché du travail en suisse, le taux de chômage est très bas et la situation est de plus en plus tendue pour les entreprises qui cherchent à recruter. Les jeunes générations ont une vision différente du travail et de l’entreprise, ils veulent que tout aille vite et n’envisagent plus contrairement à leurs parents de faire carrière toute leur vie dans la même entreprise. Face à ces mutations, les recruteurs doivent s’adapter pour attirer les nouveaux talents.
Un des grands constats évoqués dans cet interview est le changement de moyen dans le recrutement. En effet, selon Jean Ghislain, le recrutement se passe maintenant essentiellement sur internet, et lorsqu’on publie une annonce celle-ci est vue par des milliers de candidats. De même, la plupart de ces candidats transmettent maintenant leurs CV et lettres de motivations via internet.
Dans son interview, il propose quelques solutions pour les entreprises afin qu’elles s’adaptent mieux à ces nouveaux profils.
Tout d’abord pour lui, il faut s’adapter aux nouvelles technologies grâce à des formations en interne, mais aussi en améliorant la marque employeur particulièrement sur les réseaux sociaux. Et enfin en allant chercher des profils hors de la Suisse grâce au télétravail par exemple.
Côté candidats, les conseils sont d’améliorer sa présence et son profil sur les réseaux sociaux, en soignant sa présentation. Il faut par exemple avoir une photo de profil soignée et professionnelle. Utiliser des termes génériques qui ne soient pas spécifiques à une seule entreprise. Et enfin, ne pas hésiter à demander à ses anciens employeurs de laisser des commentaires sous forme de recommandations sur leurs profils LinkedIn par exemple.
Découvrez l’intégralité de cet interview en écoutant cet épisode du podcast "Travailler et vivre en Suisse" de David Talerman. 👆
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