Poser les bonnes questions durant un entretien d’embauche est le moyen le plus sûr de comprendre son candidat

Selon les statistiques officielles, un recrutement dure généralement 9 semaines mais plus de 40 % des postes vacants restent inoccupés encore plus longtemps. Pour éviter que le problème n’atteigne votre entreprise, il faut vite agir sur des leviers spécifiques.

Les dirigeants d’entreprises s’accordent sur l’importance de l’onboarding mais la mise en place de programmes pour une intégration peuvent s’avérer difficiles. Quelles sont les clés d’un onboarding réussi?

L’approche directe, également appelée chasse de têtes, est une discipline de recrutement très proactive car il s’agit de trouver un profil spécifique et d’entrer en contact avec lui.

Tout d’abord, qu’est ce qui se cache derrière cet acronyme ? GDPR signifie en anglais General Data Protection Regulation, comprendre la Réglementation Générale sur la Protection des Données (RGPD).

Nouvelle révolution, après le e-recrutement, le m-recrutement ou recrutement mobile s’installe comme une alternative au recrutement classique.