Plateformes digitales, une nouvelle forme d’emploi
Entre créations d’emplois ou recours à des travailleurs indépendants, les plateformes digitales ont rebattu les cartes de la relation entre un employeur et ses travailleurs
Job boards, leur efficacité remise en question
Face à une diversification des offres et des solutions, de plus en plus de professionnels du recrutement réfléchissent ou ont déjà trouvé de nouveaux moyens pour attirer leurs futurs talents.
Faut-il redouter l’arrivée des robots sur le marché du travail ?
Entre scénario prospectif et dystopie, les robots sont l’objet de nombreux fantasmes quant à l’avenir du travail et de l’emploi. Dans quelle mesure peuvent-ils et vont-ils remplacer l’humain ?
Sourcing et qualification : ce que révèlent les chiffres
Chaque année le secteur du recrutement profite de nouveaux moyens et de nouvelles méthodes pour attirer et sélectionner les bons candidats.
Entre sourcing et qualification, quelles sont les tendances constatées par l’Apec durant l’année 2016 ?
Les 6 bonnes raisons d’installer son entreprise en région
De plus en plus affichée par un grand nombre d’entrepreneurs, la volonté d’installer son entreprise en région est un phénomène qui séduit de plus en plus. Qu’ont-ils réellement à y gagner ?
Quelles sont les limites du télétravail ?
Travailler de chez soi serait pour beaucoup la solution rêvée : pas de transports, pas d’horaires imposés, et la liberté d’organiser son travail. Toutefois, le télétravail a aussi ses limites tant pour l’employé que pour le l’employeur.
Quelles sont les attentes professionnelles des millenials ?
Nouveaux entrants sur le marché du travail, les millenials sont un public de plus en plus appréhendé par les professionnels. Est-il légitime de se méfier de cette nouvelle génération qui arrivera inévitablement à révolutionner le monde de l’entreprise ?
Pourquoi un candidat partira avant la fin de sa période d’essai ?
La période d’essai est le temps pendant lequel l’entreprise mais aussi le candidat peut décider de sceller un contrat. Dans quelle situations le candidat est à l’initiative de la rupture ?
3 conseils pour attirer durablement un profil pénurique
Qu’ils soient techniciens, cadres ou cadres supérieurs, certains profils ne connaissent pas la crise. Parce que leurs fonctions nécessitent des compétences techniques particulières acquises par la formation, l’expérience ou des contraintes inhérentes à la fonction, ces profils sont très courtisés.
Comment le digital a-t-il révolutionné le dress code au travail ?
S’habiller pour aller travailler : y a-t-il encore de sacrosaintes règles à respecter ?