Selon le rapport Inside the Recruiting Funnel : Essential Metrics for startups and SMBs, les candidats déclinent une offre d’emploi 1 fois sur 3. Les lacunes au niveau des processus internes de l’entreprise compliquent souvent la tâche plus difficile pour les recruteurs. Mettre en place un entonnoir de recrutement ou un "Recruiting Funnel" en anglais, permet de pallier ce problème.
Vous connaissez certainement le principe de l’entonnoir de vente. Également appelé tunnel de conversion, il fait référence au parcours réalisé par les leads jusqu’à leur conversion en clients réels. On parle d’entonnoir parce qu’à chaque étape de ce parcours, le nombre de personnes converties diminue. L’entonnoir de recrutement repose sur le même principe.
L’entonnoir de recrutement se définit plus précisément par un processus de calcul du taux de conversion des candidats à chaque étape du processus de recrutement. Il permet ensuite d’optimiser l’efficacité de vos recrutements. En effet, l’entonnoir de recrutement constitue un excellent outil pour améliorer votre stratégie de recrutement.