KPIs du recrutement : pour mesurer quoi et comment ?
Les tableaux de chiffres à entrées multiples ne suffisent pas pour évaluer la qualité d’un recrutement. La stratégie doit être pensée, sur la durée, en termes de coût et de performance.
Les tableaux de chiffres à entrées multiples ne suffisent pas pour évaluer la qualité d’un recrutement. La stratégie doit être pensée, sur la durée, en termes de coût et de performance.