Conseils d'expert

#i4emploi pour recruter : 4 précautions

Par L'équipe Hunteed

Le hashtag #i4emploi s’est imposé depuis un an dans la Twittosphère de l’emploi et du recrutement. À l’origine, c’est une poignée d’influenceurs de tous horizons qui se mobilisent pour prévenir la fermeture d’une usine en Corrèze. Aujourd’hui, c’est un canal de communication d’un nouveau genre qui rapproche candidats et recruteurs. Mode d’emploi pour recruter en mode altruiste.

Chaque jour, des milliers de Twittos mettent en lumière les talents en recherche d’emploi grâce aux retweets du hashtag #i4emploiR. Pour recruter, le hashtag #i4emploi représente également une voie à explorer, à condition d’en comprendre les codes et de l’utiliser à bon escient. Le mouvement de mobilisation pour donner de la notoriété aux demandeurs d’emploi a comme pilier le partage et la bienveillance. Impossible donc d’en faire un vecteur de recrutement sans un briefing en règle.

Pour les offres d’emploi : utilisez #i4emploi

Intégrer le hashtag #i4emploi dans sa bio sur Twitter marque son engagement à RT (retweeter) les tweets assortis d’un #i4emploiR. Cette mention permet aux profils en quête de RT (retweets) de trouver les Twittos pro-actifs. Au terme de quelques mois, le hashtag commence à être utilisé dans les offres d’emploi des recruteurs, en entreprise ou en cabinet.

 

Pour sourcer des candidats : trackez #i4emploiR

Le hashtag accolé d’un R – #i4emploiR – est réservé aux profils qui cherchent à se faire connaître. Il est intégré à leurs tweets de présentation. Pour les recruteurs, faire des recherches régulières avec ce hashtag amène à identifier des profils avisés. Les tweets sont fignolés et quand c’est nécessaire, l’équipe #i4emploiR aide en coulisse à les retravailler. La présentation est très visuelle grâce à un choix d’illustration qui illustre graphiquement le parcours et les compétences. Le nombre de RT obtenu peut se compter en centaines.

 

Interagir à bon escient avec le compte @i4emploi

Le compte @i4emploi ne « follow » ni ne retweete que les candidats accompagnés par le collectif, à l’exclusion de toute offre d’emploi. Vivement conseillé aux recruteurs : suivre le compte. C’est le signe que l’on a compris la dynamique. À éviter clairement : citer le compte @i4emploi dans ses offres d’emploi en espérant un retweet. Il n’y en aura pas.

 

Pas de stage, ni d’alternance ou de mission free-lance

L’utilisation du hashtag dans les offres d’emploi tweetées est strictement réservée aux offres en CDI ou CDD. Si le hashtag est utilisé pour  recruter sur des pré-jobs (stages ou contrats d’alternance) ou encore des missions en free-lance, le collectif rappelle le principe par un tweet ou un MP (message personnel).

 

En préalable, mais faut-il le préciser, le retweet des candidats tagués #i4emploiR est de rigueur, tout particulièrement pour les profils qui gravitent dans son univers professionnel ou dans sa région. Ce réflexe nourrit à bon escient sa marque recruteur auprès des candidats bien rodés pour scruter la time-line de leurs interlocuteurs.

 

Pour creuser l’affaire :

LinkedIn Impulse –  20 février 2016 –  Coryne Nicq – « Twitter pour changer le monde : l’exemple de #i4Emploi #i4EmploiR @i4Emploi ».

Les Échos – 28 septembre 2015 – Julie Lemarchand – « Twitter peut-il sauver l’emploi ».

L’Express – 11 mai 2016 – Corinne Dillenseger – « #i4Emploi : oui, Twitter permet de trouver un emploi ».

Blog d’Alban Jarry (à l’initiative d’#i4emploi) – « Tout savoir et les témoignages » : une revue de presse en mode 360° de l’aventure.

Le collectif #i4emploi

En septembre 2015, les emplois de 32 salariés sont menacés par la fermeture de l’entreprise pharmaceutique Salem, implantée en Corrèze à Meymac. Un élu de la commune interpelle Alban Jarry sur Twitter pour donner de la visibilité à la recherche d’un repreneur. Ce financier et assureur, spécialiste en stratégies numériques, est aussi un influenceur reconnu (44 000 followers à ce jour). Il crée avec un noyau dur d’influenceur le hashtag #i4emploi. Mobilisation oblige, deux mois plus tard, la reprise de l’usine de Salem est ficelée avec engagement de maintien des collaborateurs à leurs postes. Le collectif a décidé entre temps, au bout d’un mois à peine, de faire du hashtag #i4emploi un projet altruiste durable. D’une équipe de départ constituée d’une quinzaine de personnes, ce sont rapidement des centaines de comptes qui adoptent le réflexe. Côté viralité : en 24 heures, les profils #i4emploiR sont exposés à 486 000 followers uniques et génèrent 3 millions d’impressions. En un an 540 candidats ont été mis en lumière. 102 personnes accompagnées ont retrouvé un travail, grâce au RT ou à l’effet dynamisant de l’exercice.

L'équipe Hunteed

Par L'équipe Hunteed

L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. La somme de leurs talents ? La maîtrise du digital, la connaissance approfondie du recrutement, de la relation candidat et de l’approche commerciale des entreprises, en passant par la compréhension des enjeux propres aux consultants en recrutement.

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