Ils racontent

Entretien de recrutement : t’as mis ta cravate ?

Par L'équipe Hunteed

Le look ne laisse personne indifférent. De la tenue, de la posture ou encore de la première poignée de main d’un candidat se dégage une première impression souvent tenace. Pour les publics fragiles, la barrière de l’apparence est sans pitié. L’association La Cravate Solidaire ouvre ses dressings pour mettre tout le monde sur un pied d’égalité. À l’arrivée, ce sont sur les seules compétences des demandeurs d’emploi que peuvent ainsi se braquer les projecteurs.

Rencontre avec Jacques-Henri Strubel, co-fondateur de l’association La Cravate Solidaire.

À l’origine du projet, trois jeunes étudiants en fin d’études qui sont passés par la case « qu’est-ce que je peux mettre pour passer un entretien de recrutement ? ». Pour Jacques-Henri Strubel, co-fondateur de La Cravate Solidaire, le problème est double. « S’habiller lorsque l’on est demandeur d’emploi représente un investissement financier conséquent. Mais encore faut-il déjà avoir conscience de l’importance du rôle joué par ce que l’on porte sur soi. »

Une seconde vie pour costumes et chemisiers

En quelques mois, l’idée fait son chemin chez les trois étudiants devenus grands. « On s’est dit que les placards des cadres de La Défense devaient être emplis d’habits et d’accessoires inutilisés ». L’appel au don fonctionne et une seconde vie commence pour ces costumes, chaussures, tailleurs, pantalons, chemisiers, sacs et cravates. L’association La Cravate Solidaire créée en 2012 fait des petits en région et compte déjà neuf antennes dans les grandes villes de France et une en Belgique.

Relooker pour l’entretien mais pas seulement

En plus de proposer de leur proposer des habits professionnels, l’association propose aux demandeurs d’emploi un arsenal de services pour les aider à mettre toutes leurs chances de leur côté. Chacun bénéficie d’un coaching en image pour choisir l’habit adapté à sa morphologie, de conseils sur les codes vestimentaires des différents secteurs d’activité et d’un shooting pour la photo du CV. Des spécialistes en ressources humaines sont également présents pour réaliser une simulation d’entretien de recrutement, qui peuvent ensuite se concrétiser par une mise en situation réelle en entreprise. Ce sont des bénévoles qui assurent cet accompagnement à la carte et entièrement individualisé.

Pallier la discrimination liée à l’image

« Nous ne voulons pas faire passer le message que l’on peut convaincre par la tenue. Notre souhait est d’agir concrètement pour pallier à la discrimination liée à l’image. Considérer que les vêtements portés sont une marque de respect pour son interlocuteur est un premier déclic. En face, cela rassure le recruteur, surtout, il ne faut pas se voiler la face, pour des personnes qui n’ont pas un parcours linéaire. Parler de ses compétences et de ses qualités, prendre l’initiative de poser des questions sur le poste… n’est accessible que pour un candidat qui a confiance en lui ». Alors, de part et d’autre, l’échange peut se concentrer sur l’intérêt respectif à travailler ensemble, quelle que soit la couleur de la cravate que l’on porte.

 

 

La Cravate Solidaire

Pour se faire connaître et essaimer, La Cravate Solidaire noue des partenariats avec des institutions et des entreprises. Des événements sont organisés en milieu professionnel à cet effet. Le principe : les collaborateurs confient les vêtements et accessoires dont ils n’ont plus l’usage et l’entreprise double la mise en soutenant financièrement l’association. Les équipes de La Cravate Solidaire se positionnent en complémentarité d’autres associations d’accompagnement à la recherche d’emploi. C’est par ce biais notamment que la démarche se fait connaître. Tout un chacun peut aussi s’adresser en direct à La Cravate Solidaire. La seule condition est d’être en recherche d’emploi active. Avec des antennes à Paris, Caen, Lille, Bruxelles, Dijon, Pau, Lyon, Le Mans et Rouen, la dynamique ne va pas s’arrêter là. Le réseau de professionnels engagés, actuellement 30 conseillers en image et 80 spécialistes des ressources humaines, est également appelé à s’élargir. Depuis 2012, ce sont près de 1500 personnes qui ont frappé à la porte de ce dressing solidaire. En 2015, près de 70 % d’entre elles ont décroché un job à l’issue de l’entretien préparé.

L'équipe Hunteed

Par L'équipe Hunteed

L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. La somme de leurs talents ? La maîtrise du digital, la connaissance approfondie du recrutement, de la relation candidat et de l’approche commerciale des entreprises, en passant par la compréhension des enjeux propres aux consultants en recrutement.

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